Atacama, Biobío y Magallanes son las regiones donde ChileValora abrirá nuevas oficinas regionales en 2026. El despliegue territorial del servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo, que se suma a las regiones de Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía, permitirá potenciar la certificación de competencias laborales con énfasis en las necesidades de cada región.
El presupuesto 2026 de ChileValora aumentará en un 46%, lo que permitirá abrir tres nuevas oficinas regionales en el país, una de ellas en la Región de Atacama, lo que permitirá ampliar su despliegue territorial para que la certificación tenga plena pertinencia local con las necesidades productivas de cada zona. Además, este servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, triplicará los procesos directos de certificación de competencias laborales respecto de 2025 a nivel nacional, beneficiando a más de 15 mil trabajadoras y trabajadores en todo el país.
En enero de 2024, el Congreso Nacional aprobó la Ley 21.666 que modificó la estructura y el accionar de ChileValora, permitiendo su modernización y fortalecimiento institucionales. Gracias a esto, en 2025 se abrieron las tres primeras oficinas regionales en Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía. En 2026, Atacama, Biobío y Magallanes serán las regiones en las que ChileValora instalará tres nuevas oficinas regionales para potenciar la certificación de competencias laborales con énfasis en las necesidades de cada región.
La decisión de instalación de estas tres nuevas oficinas regionales fue adoptada por el directorio de ChileValora (compuesto por representantes de la CPC, Conupia, la CUT y el Estado), y en ella se consideró diversas variables como el buen funcionamiento del sistema de certificación en las tres regiones mencionadas, lo que considera cifras de certificación, disponibilidad de centros evaluadores y un especial acento en la población susceptible de beneficiarse de la certificación de competencias laborales, que requiere fortalecer mecanismos de empleabilidad, sobre todo en grupos de personas sin educación superior y con altas tasas de informalidad laboral.
El trabajo de las oficinas regionales de ChileValora es gestionar y coordinar territorialmente los procesos de certificación de competencias laborales para los trabajadores y trabajadoras. También se encarga de generar alianzas con entidades estatales y privadas que están en el ámbito del desarrollo económico y empleo en las regiones.
Becas para certificación de competencias laborales
Tras la reciente aprobación de la Ley de Presupuestos 2026 por parte del Congreso Nacional, ChileValora tendrá un presupuesto de 9 mil 650 millones de pesos, un 46% más que en 2025 cuando le fueron destinados 6 mil 614 millones de pesos. El incremento se concentra principalmente en el aumento de la glosa para certificación directa del Programa ChileValora Certifica, que en 2025 consideraba 2 mil 55 millones de pesos, pasando ahora a 4 mil 312 millones de pesos. En esa línea, parte de los otros incrementos están destinados a la apertura de las tres nuevas oficinas regionales que se suman a Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía, instaladas en 2025.
Así, en 2026 ChileValora triplicará los cupos de certificación financiados por el Estado, de 5 mil 800 en 2025 a más de 15 mil en 2026, para profesionalizar el capital humano en diversos sectores productivos y dotar de mayores herramientas de empleabilidad a los beneficiados. Además, podrá consolidar la modernización del servicio iniciada en 2024 y expandir programas de certificación de competencias laborales orientados a grupos prioritarios, como personas cesantes, mujeres jefas de hogar, jóvenes y trabajadores de oficios críticos.
La instalación de la nueva Oficina Regional de ChileValora en la Región de Atacama implicará el desarrollo de una logística que se iniciará en enero de 2026. Este proceso considera, entre otros aspectos, la definición del espacio físico, aún por determinar, donde funcionará la oficina en la ciudad de Copiapó, así como la conformación de su dotación inicial. En una primera etapa, la oficina contará con dos personas: un/a jefe/a de oficina y un/a profesional de apoyo, responsable de labores administrativas, de difusión y de atención de público. La dotación final y progresiva para los años siguientes considera cuatro funcionarios. ChileValora proyecta que esta nueva dependencia entre en funcionamiento en abril 2026, dando inicio al despliegue territorial del servicio en la región.
En cuanto a las 15 mil becas de certificación de competencias laborales contempladas para 2026 a nivel nacional, aún no se ha definido la cantidad que será asignada a la Región Atacama. No obstante, tomando como referencia las 165 becas adjudicadas a la región durante 2025, se estima que esta cifra se incrementará, aunque aún no es posible establecerlo. Desde ChileValora precisan que la distribución regional de las becas se determina en función de los sectores económicos donde existe una mayor necesidad de formalizar a trabajadoras y trabajadores que, pese a contar con amplia experiencia laboral, no disponen de un reconocimiento oficial de sus competencias.
Desde su creación en 2008, ChileValora ha certificado a casi 5 mil personas en cerca de 6 mil procesos de evaluación en la Región de Atacama, en sectores económicos como Minería Metálica; Construcción; Gastronomía, Hotelería y Turismo, y Servicios de Salud y Asistencia Social. En perfiles ocupacionales como Instalador(a) Eléctrico Clase D, Maestro(a) Soldador(a), Manipulador(a) de Alimentos, Cuidador(a) Primario(a), Operario(a) Agrícola, Reciclador(a) de Base y Gestor(a) de Inclusión Laboral, entre otros.