En entrevista con el matinal, con la abogada Carla Guaita expuso El fuero maternal garantiza que una mujer no pueda ser despedida durante el embarazo y hasta un año y 84 días después del nacimiento de su hijo. Sin embargo, en casos de incumplimiento de deberes laborales, como ausencias injustificadas tras el posnatal, el empleador debe recurrir a un procedimiento judicial de desafuero para poder aplicar una desvinculación, lo que genera dudas y desafíos, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
