El momento de recibir el nacimiento de un hijo para los padres en Chile puede generar ilusiones como también incertidumbres. La actual ley del postnatal solo permite que el hombre obtenga 5 días de permiso obligatorio para el cuidado del recién nacido, lo que afecta directamente la corresponsabilidad parental, es decir, la participación activa en la crianza del hijo.
Si bien el padre puede solicitar una transferencia del permiso postnatal a la madre, esto significa un descuento proporcional a los días que ella tiene disponible para el cuidado y lactancia maternal (5 meses y medio). De hecho, según cifras de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) solo el 0,2% de los padres solicitan este traspaso de días que tiene la madre.
¿De qué se trata y en qué etapa está el proyecto de ley del Postnatal de 1 año?
El nuevo proyecto de ley de Postnatal de 1 año propone extender el permiso de la madre por un año (40 semanas) y el del padre por 30 días. Este considera un subsidio decreciente para el permiso postnatal, comenzando con el 100% de subsidio en el sueldo de la madre los primeros 8 meses, luego un subsidio del 80% el mes 9 y 10 y los últimos dos meses (11 y 12) tendrá una cobertura del 60% del sueldo.
Este martes 10 de junio el proyecto de ley se aprobó en la Comisión del Trabajo de la Cámara y se despachó a la Comisión de Hacienda, para evaluar el financiamiento y los fondos presupuestarios que aseguren la viabilidad del proyecto.
Según el diputado (FA) Patricio Rosas e impulsor del proyecto, “el trámite en la Cámara ha sido medio tortuoso porque, como no ha estado en el programa de Gobierno, no tiene urgencia y ha sido más lento el proceso. Ahora que entra en la Comisión de Hacienda, viene lo más complejo, porque ellos tienen muchos proyectos con urgencia”.
“El ejecutivo tiene que pronunciarse en esta etapa, luego votarse en Sala y posteriormente ir al Senado, pasar por las comisiones correspondientes y votarse nuevamente; es decir, este proyecto debería terminar su trámite legislativo en el próximo gobierno”, añadió.
Rol paternal en el cuidado del hijo
Las organizaciones sociales detrás de este nuevo proyecto coinciden en que significa un avance en los derechos de los padres en el cuidado de su hijo, además de una mayor estabilidad laboral para las mujeres que deben acudir a extensiones de licencias médicas o permisos postnatales parentales para acompañar el proceso de alimentación complementaria que requiere el menor en su etapa temprana.
“Es tremendamente importante la corresponsabilidad; hoy en día tenemos a padres que buscan una participación activa y un involucramiento en la crianza. Por lo tanto, pasar a 30 días para los padres representa un primer avance. Asimismo, un beneficio directo para la mujer y una mejor calidad en el cuidado del niño y en la vida profesional de la madre”, explicó Alexandra Pardo, abogada laborista y asesora legal en el nuevo proyecto de postnatal de un año.
Durante las comisiones en el Congreso, se planteó la discusión de avanzar en la corresponsabilidad paternal.
“Se evaluó incluso que el padre tuviera 3 meses de postnatal, con 30 días al inicio y dos meses más en la fase en que la madre ya se incorpora al trabajo, pero lamentablemente esa indicación no se aprobó. Sin embargo, no se descarta completamente porque se puede volver a discutir en la Cámara del Senado”, aclaró el diputado Rosas.
Modelos de legislación a nivel internacional
En la materia existen referentes principalmente en el viejo continente, como son los modelos de España y Francia. La normativa española destaca otorgando 8 meses, disponiendo de 4 meses para la madre y otros 4 para el padre.
Por su parte, en la legislatura francesa son 12 meses y se subdividen en tiempos alternados entre los padres con una estructura flexible ajustándose a las necesidades del menor.
El nuevo proyecto de ley que se discute actualmente en el congreso considera un subsidio estatal decreciente, similar a los modelos que se aplican en países como Italia, Noruega y Suecia, donde la compensación económica se reduce a medida que transcurre el tiempo del permiso.
Estas políticas tienen como objetivo asegurar un apoyo económico a las familias, al mismo tiempo que promueven un proceso de reincorporación laboral de los padres.
Fuente: BioBioChile.cl
