Este domingo 15 de junio se celebra en todo el mundo el Día de la Mujer Minera, una fecha impulsada por la organización International Women in Mining (IWIM, por sus siglas en inglés) que conmemora la contribución femenina a la industria y busca promover la equidad de género en las empresas del rubro.
En Chile, la minería es considerada el principal motor de la economía nacional, principalmente por la producción de cobre en la zona norte. Esta industria genera empleo, ingresos fiscales, exportaciones y desarrollo económico.
Históricamente, la minería ha sido un sector altamente masculinizado. Sin embargo, en los últimos años se han logrado avances significativos en equidad de género, donde se ha triplicado la participación de mujeres en el sector, ocupando puestos de trabajo tanto en faenas como cargos directivos.
Según datos proporcionados por CCM Eleva, la presencia femenina en la gran minería alcanzó un 21,8% en 2024, superando a países que han sido referentes en esta materia a nivel mundial, como Canadá (19%) y Australia (18%).
En este sentido, la ministra de minería, Aurora Williams, afirmó que los avances en equidad de género en la industria chilena son reflejo de un cambio real y profundo. “No es solo que haya más mujeres en la industria, es que, por fin, se está reconociendo su talento, su mirada y su aporte como algo esencial para el futuro de la minería”, afirmó la secretaria de Estado a BioBioChile.
“Chile destaca a nivel mundial, con un 21,8% de participación femenina en la gran minería, pero detrás de ese número hay mujeres que entraron por primera vez a una faena, madres que encontraron un espacio para desarrollarse sin dejar de lado su vida familiar, jóvenes que vieron en la minería un camino de futuro”, destacó Williams.
Avances históricos de la mujer en la minería chilena
Sin duda, el hito que marcó el avance del talento femenino en la industria minera nacional fue la derogación de la prohibición que impedía a las mujeres trabajar en minas subterráneas en Chile.
La restricción, establecida en el artículo 15 del Código del Trabajo, prohibía a las mujeres desempeñarse en trabajos mineros subterráneos y faenas consideradas peligrosas “para las condiciones físicas o morales propias de su sexo”.
No obstante, esta realidad cambió cuando el 17 de marzo de 1996 se promulgó la ley N° 19.250 que derogó el controversial artículo y eliminó la restricción. Dicho cambio en la normativa nacional provocó un impacto favorable en la participación femenina en la minería, permitiéndoles acceder a nuevas oportunidades laborales en el sector.
“No se trata solo de abrir puertas, sino de cambiar vidas. De permitir que más mujeres puedan desarrollarse y liderar en un espacio que históricamente les fue negado”, enfatizó Williams.
Siguiendo esta misma línea, en las últimas décadas se han aprobado normativas destinadas a elevar el estándar en toda la cadena productiva y permitir que más mujeres accedan al mundo laboral, igualando las condiciones entre hombres y mujeres.
Al respecto, la ministra Williams destacó que se han promovido leyes y políticas públicas que buscan mejorar la calidad de vida de las mujeres y garantizar su participación plena en la sociedad, como la Norma Chilena 3262 (NCh 3262), la Ley de Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar o la Ley Karin.
La presencia femenina en la industria minera local
Los avances en equidad de género en la industria minera no se han logrado de manera fortuita, sino que son el fruto de un esfuerzo colectivo. Este cambio de paradigma en la industria nacional es resultado del trabajo conjunto entre las empresas, el Estado, los gremios y los sindicatos.
Esta visión es compartida por la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, quien sostiene que este progreso “responde a una creciente exigencia de la sociedad por avanzar hacia una mayor equidad de género en todos los sectores, lo que ha impulsado tanto al Estado como a las empresas a asumir compromisos concretos en materia de diversidad e inclusión”.
A nivel nacional, la empresa estatal Codelco ha fijado la meta de alcanzar un 35% de participación femenina en todas sus operaciones dentro de los próximos cinco años. Para conseguirlo, planean integrar a más de 3.000 mujeres, lo que la convertiría en la compañía del sector minero con la mayor representación femenina en Chile.
En esta línea, se han creado iniciativas público-privadas como la Mesa Mujer y Minería para aumentar la participación de la mujer en la industria y mejorar sus condiciones laborales en un rubro masculinizado. Si bien estas medidas son un avance hacia una mayor inclusión del talento femenino en la minería, aún queda mucho por hacer.
“Esta labor se alinea con los compromisos asumidos por Chile en la Política Nacional Minera 2050, que establece metas claras en materia de género, como alcanzar una participación femenina del 20% al 2030 y del 35% al 2050 en la industria”, comentó Orellana.
¿Qué ocurre con el talento femenino en el sector privado?
Desde el sector privado, empresas como Minera El Abra, filial de Freeport, también han impulsado cambios para alcanzar este objetivo. La empresa cuenta con la certificación NCh3262 desde 2020 y ha implementado estrategias de contratación femenina, campañas preventivas contra la violencia de género y medidas de conciliación como postnatal masculino extendido y salas de lactancia.
Según Karina Ossandon, gerenta de Recursos Humanos de la minera, “crear ambientes más inclusivos y con igualdad de condiciones para hombres y mujeres, es fundamental para desarrollar un trabajo más eficiente e innovador”.
En este contexto, la ejecutiva señaló que actualmente El Abra cuenta con un 15% de dotación femenina, equivalente a 216 trabajadoras. Además, destacó que el objetivo es incrementar esa participación, especialmente en cargos de liderazgo.
Otro ejemplo es Fluor Corporation Chile, una empresa dedicada a la ingeniería y construcción en el sector minero que potencia la igualdad a través de programas de reclutamiento inclusivos, capacitaciones y políticas internas orientadas a incrementar la participación femenina.
Sobre este punto, Marisol Orrego, directora de Recursos Humanos de Fluor Chile, sostuvo que están implementando estrategias para ayudar a que en un futuro la brecha de género sea menor. Para ello, están potenciando el liderazgo femenino con planes de sucesión, becas, políticas inclusivas y un ambiente laboral respetuoso.
Fuente: BioBioChile
