Un trabajador denunció haber sido desvinculado de su empresa pese a encontrarse con licencia médica luego de haber sido víctima de un violento asalto ocurrido durante su jornada laboral el pasado 16 de abril. Si bien su contrato tenía vigencia hasta el 31 de mayo, asegura no haber recibido el apoyo comprometido por la empresa tras el incidente.
Los hechos del asalto
Según relata el afectado, durante la madrugada del 16 de abril él y otros dos compañeros se encontraban al interior de una camioneta cuando fueron interceptados por al menos cuatro sujetos armados. Los individuos los intimidaron con armas de fuego, los agredieron físicamente y posteriormente los encerraron en un container, para luego sustraer sus pertenencias personales y el vehículo en el que se movilizaban.
“Llegó una camioneta con características similares a las utilizadas en minería; se estacionó frente a nosotros y encendió las luces altas. De inmediato, varias personas descendieron del vehículo, todas armadas, y comenzaron a apuntarnos con armas de fuego. Bajaron al conductor de nuestra camioneta a la fuerza y lo golpearon violentamente. Al girar la cabeza para ver por mi lado, noté que intentaban abrir mi puerta. Intenté forcejear para impedirlo, pero fue en vano. Me sacaron del vehículo por la fuerza, me golpearon, me tiraron al suelo y comenzaron a patearme”, indicó la víctima
Posteriormente, los trabajadores fueron trasladados a la mutual para constatar lesiones y recibir evaluación médica. En el caso del denunciante, el profesional a cargo determinó la necesidad de otorgar licencia médica debido a las consecuencias tras el violento episodio.
Licencia médica y desvinculación
Patricio, indicó que el conductor fue el primero en ser despedido “aunque todos teníamos contrato hasta el 31 de mayo, el 15 le informaron a un compañero que no seguiría. El 17 me llamaron a mí para saber si quería continuar; respondí que sí, pero que estaba con licencia médica por el asalto. Me dijeron que me esperarían. Sin embargo, una semana después me avisaron que no seguiría. Expliqué nuevamente mi situación y, tras consultarlo, me confirmaron que sí continuaba, pero debía tener el alta médica. Me enviaron pasajes y alojamiento para el campamento, pero al acudir a la Mutual el 26 de mayo, el médico decidió extender mi licencia y no obtuve el alta.”
A pesar de seguir con licencia médica vigente, Patricio quedó sin empleo, lo que considera una medida injusta y desconsiderada.
“Informé esta situación a la empresa Stracon, y me respondieron que me esperarían. Sin embargo, el día 31 de mayo, a las 18:00 horas, se comunicaron nuevamente conmigo para informarme que finalmente no continuaría trabajando con ellos”, “Yo no pedí estar en esta situación. Lo único que pido es que me renueven el contrato y que se hagan responsables”, agregó.
Empresa Fenix Gold
Desde la empresa Fenix Gold, indicaron que el trabajador en cuestión pertenece a STRACON, nuestro aliado estratégico. Según la información que manejamos, el contrato era de plazo fijo, hubo licencia médica con alta, pagos al día, apoyo para la renovación de documentos y asistencia psicológica.
Dada esta información recibida por tu medio es que le hemos avisado a STRACON, quien se encuentra revisando el caso internamente para aclarar cualquier situación.
Adicionalmente, le puedo manifestar que tanto los procesos de contratación como de salida de cualquier trabajador en el proyecto Fenix Gold, son debidamente supervisados por la compañía a fin de que se garanticen todos los derechos que les asisten a los trabajadores, ya sean propios o de terceros.
