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Dirección del Trabajo aclara que empresas no pueden prohibir relaciones de pareja entre trabajadores

Un pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (DT) sobre la posibilidad de prohibir relaciones de pareja al interior de empresas, en ámbito de oficinas, dejó en evidencia que, pese a lo que se puede creer, las firmas no pueden negar este derecho a los trabajadores.

Se trata del caso de la empresa Incofin S.A, la cual consultó directamente a la DT la posibilidad de prohibir las relaciones en sus dependencias, consigna Diario Financiero.

En específico, la firma buscaba implementar esta regla:

“Queda prohibido que trabajadores de la empresa mantengan relaciones sentimentales o emocionales dentro de sus dependencias, si estas relaciones provocan conflictos de interés, crean un clima laboral adverso o perjudican el desempeño laboral de estos trabajadores o de sus compañeros”, dice la norma que querían implementar.

“Quienes incurran en estas situaciones quedarán sujetos a la aplicación de medidas disciplinarias que podrán llegar hasta el término de su respectiva relación laboral con la empresa e incluso el ejercicio de acciones legales”, agregan según el mencionado medio.

Pero la DT le negó a Incofin poder crear una regla así.

Según indico el organismo, una norma así “podría provocar una colisión con el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores a quienes se dirige, especialmente en lo que dice relación con el derecho a la intimidad y la libertad de trabajo”.

Respecto de este caso, el abogado de Parraguez & Marín, Rodrigo Azócar, precisó que es importante que las empresas gestionen y prevengan los efectos negativos que pueden generarse a partir de las relaciones.

“Lo importante es que las empresas regulen y gestionen ciertos temas o efectos que podrían producir las relaciones sentimentales o emocionales en el trabajo, como lo puede ser el conflicto de interés o aspectos que puedan afectar el clima laboral o perjudiquen el desempeño laboral de los trabajadores”, detalló al diario.

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