Negociación Colectiva, Servicios Mínimos, Derecho a Huelga y Extensión de Beneficios fueron los principales temas abordados en las jornadas de difusión.
Con el objetivo de dialogar y de empoderar a los trabajadores de los derechos y deberes con que cuentan gracias a la nueva ley que moderniza el sistema de relaciones laborales, el Seremi del Trabajo Pablo Zenteno y el Director del Trabajo Fabián Collao se reunieron con dirigentes sindicales y trabajadores de Codelco División Salvador y empresas Tamarugal en Vallenar.
En la ocasión se divulgó ampliamente algunos de los temas más relevantes como Negociación Colectiva, Servicios Mínimos, Derecho a Huelga y Extensión de Beneficios, entre otros.
En este sentido Patricio Elgueta, presidente del sindicato n°2 de potrerillos, destacó la instancia de participación y diálogo y manifestó que “me parece muy importante sobre todo en el mes de la minería que los trabajadores del cobre conozcan, ya no de terceras personas si no de las autoridades, que significa la reforma laboral y el impacto que significa para conseguir mejor bienestar en su área de trabajo”.
Mientras que Alex Veragua, secretario del sindicato de trabajadores de transportes Tamarugal, agradeció la oportunidad de acceso a la información y comentó que “para nosotros que somos una organización nueva pero que agrupamos una gran cantidad de trabajadores es de mucha importancia que la autoridad se acerque a nosotros y nos entregue estas herramientas que nos dejan con mayor claridad y empoderados para plantear nuestras demandas al empleador”.
La ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales entró en vigencia el pasado 1 de abril y pone al país al día en el concierto internacional en la materia, además es una oportunidad para que tanto empleadores como trabajadores enriquezcan la relación laboral, además de propiciar relaciones laborales más justas y equilibradas entre las partes.
Al respecto Pablo Zenteno, Seremi del Trabajo, explicó que “como gobierno nos hemos desplegado y tratado de llegar a la mayor cantidad de trabajadores para que todos y todas tengan acceso a la información y adquieran las herramientas que la nueva normativa laboral posee, ya que precisamente para que la implementación de esta ley tenga éxito es necesario que tanto empleador como trabajadores y organizaciones sindicales conozcan su contenido y lo puedan utilizar de buena forma”.
La nueva Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales comenzó a regir el 1 de abril y entre los principales contenidos de la norma legal se encuentran la ampliación de la cobertura y las materias de la negociación colectiva; se consagra el piso de negociación; se otorga autonomía a las empresas y organizaciones sindicales para que acuerden pactos sobre condiciones especiales de trabajo; se regula el derecho a información de las organizaciones sindicales; se simplifica la regulación y procedimiento de la negociación colectiva; se reconoce la huelga efectiva, prohibiéndose el reemplazo de trabajadores en huelga como un derecho de ejercicio colectivo, entre otros aspectos.
