En el marco de la Mesa “Mujer y Minería”.
En el marco de la “Mesa Mujer y Minería”, conformada por las Secretarías Regionales Ministeriales de Minería, Trabajo y de la Mujer y la Equidad de Género, además de las Direcciones regionales del SernamEG y del Trabajo, se desarrolló en el salón de la facultad de ingeniería en minas de la Universidad de Atacama el seminario “Sindicatos: Un Espacio de Participación para las Mujeres”.
Una iniciativa en la que participaron más de 120 personas, representantes de sindicatos de empresas públicas y privadas, estudiantes de la Universidad de Atacama, organizaciones civiles, entre otros, el cual tenía como objetivo poner en valor la participación femenina en los sindicatos y que el gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet ha impulsado a través de la Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales (Reforma Laboral), a través de conocer los derechos laborales de las mujeres que trabajan en la minería, y los desafíos que significa su sindicalización, así como también entregar las herramientas que permitan avanzar en la equidad al interior de las empresas, así como experiencias de empleadores y dirigentes respecto de la participación de las mujeres en los sindicatos.
En este sentido, este seminario con cinco exposiciones, las cuales fueron desarrolladas por Andrea Figueroa, Encargada Nacional Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, SernamEG; Nora Miranda, Dirigenta Sindical, Presidenta Sindicato Fundición HVL Enami, Javier Castillo, dirigente regional de la CUT; Fabián Collao, Director Regional del Trabajo y dando a conocer un ejemplo del mundo privado, expusieron dos representantes de la Empresa Minera Candelaria.
Al respecto, el Seremi de Minería, Reinaldo Leiva Sáez, indicó que “este encuentro tiene una gran importancia dado a que lo que hoy día tenemos como legislación laboral, fundamentalmente tiene cambios sustantivos a lo que teníamos a la ley anterior y de hecho está tipificado en la ley en la organización del sindicato, la relación de 3 a 1, que tiene que haber mujeres en la organización sindicales y más aún en lo que respecta a la negociación colectiva, es obligación en cada instancia de negociación colectiva que permite la ley debe estar representada al menos por una mujer en la comisión negociadora”.
Por su parte el Seremi del Trabajo, Pablo Zenteno Muñoz comentó que “es muy importante ya que de alguna manera la ley 20.940 vino a introducir importantes modificaciones en materia de fomento de la participación de la mujer en el mundo sindical, un mundo que históricamente se ha caracterizado por estar más bien vinculado al mundo masculino y hoy día nos damos cuenta que hay una importante cantidad de dirigentas sindicales que están con interés y convicción de asumir los desafíos del mundo sindical. Hemos hablado importantes temáticas no solamente al rol de la mujer en el sindicalismo sino que también la importancia de su participación en el mundo del trabajo , entonces de alguna manera eso da cuenta de lo que este Gobierno ha querido pones en sello, porque en ese sentido, no solamente desde el mundo del trabajo sino que también desde el mundo por ejemplo de la integración de los directorios de las empresas públicas, nuestra Presidenta y nuestro Gobierno ha dado señales de una efectiva inclusión al mundo en general de las mujeres y la importancia de su rol en todas las actividades que se desarrollan en el ámbito económico”.
En tanto, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Nataly González Díaz, señaló que “desde el punto de vista de Equidad de Género la incorporación de más mujeres al mundo del trabajo es tarea de todos, es decir, del Gobierno, de los empresarios y también de los mismos trabajadores organizados. Con ese fin se crean normas inéditas en el derecho laboral, mejorando la situación de la mujer en los sindicatos, al establecer cuotas dentro de las organizaciones sindicales o normas específicas con miras a disminuir las desigualdades de género. La mujer, al tener una participación más activa al interior de la organización sindical, y de la empresa, podrá negociar materias de su interés y participar en la toma de decisiones, lo que constituye un logro para avanzar a un Chile más igualitario”.
Mientras tanto, la Directora (s) del SernamEG Atacama, Patricia Paredes Díaz, añadió que “el Gobierno de la Presidenta Bachelet ha puesto un foco muy importante en la promoción de la autonomía económica de las mujeres, proponiendo medidas para disminuir o eliminar las discriminaciones aún existentes en ese ámbito y favorecer su entrada, permanencia y desarrollo en el mercado laboral remunerado, siendo una de éstas lo que hemos analizado en este seminario. Nuestra Institución cuenta con un programa denominado Buenas Prácticas Laborales y Trabajo decente para la igualdad de género, el que tiene como objetivo contribuir al cambio cultural necesario en las relaciones sociales entre mujeres y hombres, particularmente aquellas que permitan avances reales en la igualdad de mujeres y hombres tanto en el mercado laboral (trabajo asalariado) como en el hogar (trabajo doméstico no remunerado)”.
Por último, la Presidenta de la Federación Nacional de trabajadoras de Enami, Nora Miranda Catalán, manifestó que “yo creo que últimamente ha tomado mucha relevancia la participación de las mujeres en los sindicatos, tema que antes era un poco tabú, sobre todo en esta zona que son zonas netamente mineras, donde el machismo de verdad es bastante fuerte y yo creo que nos motiva en parte la Ley, donde sindicatos tienen que haber un tercio de representatividad de mujeres”.
Cabe destacar que la sindicalización en el país está entre las más bajas de Latino América (16%), y si bien los sindicatos fueron concebidos como espacios tradicionalmente masculinos, en la medida que las mujeres han comenzado a incorporarse al mundo del trabajo, también lo han hecho a los sindicatos. Como consecuencia de la segmentación laboral, se observa una mayor proporción de mujeres sindicalizadas en las áreas relacionadas a los servicios, salud y educación. Por su parte, las Regiones que tienen la menor tasa de mujeres sindicalizadas son las denominadas “Regiones Mineras”, esto es, Tarapacá 23,2%; Antofagasta 18,4% y Atacama 17,7%.
